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文章来源：作者：关键词：昆山代缴社保,昆山社保挂靠,昆山社保

社保是对职工工作的基本保障，代缴社保对于员工来说至关重要，但是各个企业为了追求自己的利益最大化，往往会以牺牲员工的福利为代价。

现在就聊聊常见的社保代缴的注意事项。

昆山社保代缴注意事项，公司为员工代缴社保的漏洞

　　一、过了试用期才会代缴昆山社保

　　法律上是这样规定的：《劳动合同法》，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工代缴社保。这就是说即使是在试用期，企业也是必须要给员工代缴社保的。

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　　其中大家口中的“五险一金”是什么呢？，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。

　　二、以档案没转移到单位为由，不予代缴昆山社保

　　新员工入职，人事关系变动非常正常。即使档案并不能即使调动到位，但是单位也并不能因为这种档案没到位而缓交或者是不交纳社保。

　　《社会保险法》中有规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当代缴的社会保险费。

　　如果遇到公司拖延代缴社保的，千万不要妥协！

社保代缴六大陷阱，你可能已经中招！

　　三、没有合同就不代缴昆山社保

　　有时候用人单位和员工之间没有按照法律签订有效的劳动合同，公司因为这个问题而拒绝为员工代缴社会保险。如果遇到这种情况，员工可以提供工作的实际证明，来证明公司和本人之间存在雇佣关系。

　　四、用其他现金、实物补助来代替代缴昆山社保

　　一些单位会因为各种原因来给员工发放一些基本的补助费用或者是一些实物来代替代缴社会保险。

　　员工如果按照个人办理社保代缴这种方式并不可取。个人负担会很重。五、被迫放弃代缴社保

　　有些员工在入职时，会遇到要求写一份书面承诺书，里面明确写明：自己自愿放弃该公司为其缴社保。公司将把社会保险金部分作为工资发放。

　　如果遇到这种条款，千万不能妥协。根据法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，代缴社会保险金。就是不能以单位或者是员工个人的原因为转移，企业必须为员工代缴社会保险。

　　五、单位以基本工资或者基本工资的标准做基数代缴昆山社保

　　代缴社保的基数应该是根据企业职工工资总额来代缴。实际上，员工工资一般是本人上年度月平均工资。如果低于当月工资的百分之六十，就按照当地职工月平均工资的百分之六十来代缴。

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　　总的说来，代缴社保是公司对员工基本义务，员工应该保护自己的合理权益，长远考虑。大家来说说，你有没有遇到上面的情况嘞！

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