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试用期用人单位应为员工缴花桥社保?试用期代缴花桥社保

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试用期用人单位也应为员工缴花桥社保?

昨天，江苏省人社厅发布六种用人单位不规范代缴花桥社保的情况，包括试用期不代缴花桥社保、让员工承诺弃缴花桥社保、以基本工资代缴花桥社保、档案没转移不代缴花桥社保、不签合同不代缴花桥社保、单位用支付现金方式取代缴花桥社保。以后遇到单位以各种理由停缴或缓缴花桥社保，员工都可以说“不”，维护自己应有的劳动权益。

试用期不是不缴社保的“挡箭牌”

很多单位在员工上岗时都有设置试用期，那么单位以试用期为由，不为员工代缴花桥社保，这合法吗？对此，江苏省人社厅表示，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工代缴花桥社保。

新员工入职，由于人事变动的关系，档案可能未及时从原来的单位调来，有些单位以没有档案为由不缴或缓缴花桥社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请代缴社会保险登记。未代缴社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当代缴的社会保险费。用人单位应自行申报、按时足额代缴，非因不可抗力等事由不得缓缴、减免。也就是说，员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

花桥社保代缴不能约定变更或放弃

此外，有些公司在与员工签订合同时要求员工出具书面承诺，声明自愿放弃该公司为其代缴社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。还有一些单位不给员工代缴花桥社保，但会发放一笔花桥社保补助费，用现金代替花桥社保代缴。

对此，江苏省人社厅介绍，这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，代缴社会保险金，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。同时，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行代缴花桥社保代缴的做法，也是不可取的。

考勤记录可作为单位用工证明

那么单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴花桥社保可行吗？不可以！《社会保险法》规定，用人单位代缴花桥社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

如果不签合同，是否可以不用给员工缴花桥社保？据介绍，用人单位以没有签订劳动合同拒绝代缴花桥社保时，员工可以提供证明，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，证明与单位之间的用人关系。用人单位应从用工之日起30日内为其职工代缴社会保险登记。

试用期也应该代缴花桥社保

试用期不是正式员工所以不给代缴花桥社保?实质上这种说法是错误的，请看下文。

案例：

2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不代缴任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯，遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向该电器公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司认识到了错误，迅速为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。

解释：

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。

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