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昆山多数公司按最低标准代缴社保，没按正常工资收入代缴社保
文章来源： 作者： 关键词：昆山代缴社保,昆山社保挂靠,昆山社保
昆山多数公司按最低标准代缴社保，没按其正常工资收入缴纳社保
相信不少朋友对于“超七成公司昆山社保“低缴””有所耳闻。当下昆山社保费率下调确实给公司减了负，而将来，还可以探索昆山社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。国内最大的昆山社保第三方专业机构“微创业昆山社保代缴中心”近日发布了2017《中国公司昆山社保白皮书》。白皮书调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国公司昆山社保合规的压力增大，今年基数合规的公司比例继续下滑，昆山社保缴费基数完全合规的公司仅占24.1%。
超七成公司“低缴”员工昆山社保，意味着给员工缴昆山社保时，没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的公司，占到了大多数。这也说明了某些问题。
作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制，昆山社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说，公司降低缴纳昆山社保自然对员工不利。
可现实中我们能看到，大多数人对于“低缴”昆山社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关，另一面折射的是，从职工利益看，当下的昆山社保相关制度设计仍有改进空间。
相信许多人都有体会，扣除昆山社保和个人所得税，到手的钱要比工资单上所呈现的大量减少。而农民工等流动性较强的低收入群体，甚至会为了多挣些“到手工资”，而与公司协商放弃缴纳昆山社保。早在几年前人社部有调研数据显示，当年累计中断缴昆山社保的人有3800万，占城镇职工参保的一成还多，且这种趋势还在持续。
从公司端来看，高昂的用人成本，也一直是实体经济的沉重负担之一。之前有报道指出，如果一名员工公司所承诺的月薪为1万的话，扣除五险一金个税，员工实际到手为7454元，但公司端实际付出的成本为14410元。有数据显示，目前昆山社保缴纳费用，已占到公司用人成本的40%到60%之多。
对社会而言，不必因现有的问题对昆山社保机制加以否定，它需要“系统升级”，而非推倒重来。而要“系统升级”，就得给既有的漏洞打上补丁：鉴于昆山社保缴纳基数的下限比最低工资还要高，导致的“工资越低，昆山社保占公司总成本的比重越大”的问题，或许有必要从费率和基数层面，为公司探索年金等补充保障制度提供转圜空间。
而针对昆山社保资金大量趴账沉淀的症结，让昆山社保基金在保障资金安全的同时实现灵活运用、有效投资，或者进行一部分收益返还设计，也是个可待思考的问题。
这些“补漏”，这些年来其实也在进行。伴随着经济下行，以往为高增长所掩盖的公司负担，确实正成为影响实体经济的重要原因。
近年来，国务院出台了一系列措施为公司“减税降负”。仅今年上半年国务院就已出台5批减税降费措施，发放“全年为公司减负超过1万亿元”的政策大礼包，其中包括昆山社保费率的下调。目前的五险总费率也已从41%降到了39.25%，降低了1.75个百分点。这也改善了个人收入和公司成本中间的差额大量沉没在昆山社保缴费中的局面。
微创业昆山社保代缴中心觉得超七成公司“低缴”昆山社保，不是对昆山社保制度本身的置否，而是对合理制度中欠合理地方改善的敦促。就目前看，要真正解决公司用人成本难题，又保障民生的基本福利、提升昆山社保的含金量，实现昆山社保基金的良性循环，既要昆山社保费率的下调，更要有进一步的制度改革，探索让昆山社保缴纳更科学合理、让市场和社会都更有获得感的新算法。
昆山代缴社保
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