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吴江人才引进落户政策，高房价下的吴江还能吸引多少人才落户？
苏州市吴江区人才引进落户政策汇总
1、吴江区科技领军人才计划
实施吴江区科技领军人才计划，围绕重点产业和新兴产业规划，到2020年，全区新引进5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队；新引进科技领军创业人才不少于200名，科技领军创新人才不少于100名；培育5家年销售超10亿元、10家超1亿元、20家超5000万元、50家超1000万元的人才企业，10家在主板上市或新三板挂牌。
区科技领军创业人才，根据创业项目的规模和进度，可给予100-200万元的创业启动资金（科研经费）资助，再择优给予一定数额的政府“拨改投”基金支持；可给予200-500万元的风险投资；可提供不超过实际投资额30％的股权投资；可提供2000平方米以内的中试厂房，并免除1年租金；可提供不少于120平方米的研发办公用房，并免除3年租金；可提供不少于100平方米公寓住房，并免除3年租金；在吴江购买自用住宅的，可给予50万元的购房补贴。鼓励和支持领军人才企业做大做强，自注册之日起3年内年主营业务收入超过5000万元的，再择优给予100万元的科研经费资助。
区科技领军创新人才，可给予创新团队100-500万元、创新人才50-100万元的项目经费资助；可提供不少于100平方米公寓住房，并免除3年租金；创新人才和团队领衔人在吴江购买自用住宅的，可给予50万元的购房补贴；可给予创新人才（团队）所在企业金融扶持政策。
吴江区科技领军人才计划由区科技局、人社局具体实施。
2、吴江区紧缺专技人才计划
实施吴江区紧缺专技人才计划，到2020年，全区引进培育不少于2000名重点产业紧缺人才、100名现代服务业高层次人才、200名文教卫旅高层次人才、50名社会工作高层次人才、50名国有企事业单位高层次人才。
重点产业引进的紧缺专技人才，具有研究生学历、博士学位，或具有高级以上职称，或具有国家职业资格一级技能等级的，可给予12-15万元的安家（薪酬）补贴；具有研究生学历、硕士学位的，可给予8-10万元的安家（薪酬）补贴；具有国内外重点院校本科及以上学历、学士及以上学位，或具有中级以上职称，或具有国家职业资格二级以上技能等级，在吴江购置唯一住房时，可给予6万元的购房补贴。租住区人才公寓的企业紧缺人才，可分2年给予博士研究生不超过2.5万元、硕士研究生不超过2万元、本科生不超过1.2万元租房补助。
现代服务业引进的紧缺高层次人才，可给予30-50万元安家补贴。
文化、教育、卫生、旅游领域的紧缺高层次人才，新引进的可给予30-50万元安家补贴；自主培养的，可给予10-30万元培养资助；支持文教卫旅等人才设立大师、名师、名医等工作室，可连续3年给予工作室5-8万元/年平台建设资助。
适时研究制定社会工作高层次人才引进培养政策措施。
国有企事业单位引进的紧缺人才，全职引进的可给予10-30万元安家补贴；柔性引进的，5年内可按20-25%的比例给予薪酬补贴，最高不超过4万元/年。
制定吴江区紧缺人才专业目录并向社会公开发布。
吴江区紧缺专技人才计划由区委宣传部，区人社局、发改委、教育局、卫计委、旅游局、民政局具体实施。
3、吴江区高技能人才计划
实施吴江区高技能人才计划，按照行业分布和紧缺急需技能人才需求，以企业为主体培育和引进一大批能够满足产业发展需求的高技能人才。到2020年，全区新增培养高技能人才2万名，其中技师以上2000名。
每年发布紧缺工种技能人才培训补贴目录。对企业内培养评价高技能人才试点单位举办的高级工班，可给予不少于1.5万元配套资金；对培训机构或内评企业通过校企合作举办的紧缺职业（工种）高级工班、技师班、高级技师班，可分别给予不少于6万元、12万元、15万元配套资金；对参加国内外高技能研修班的学员，可给予50%不超过1万元学费补贴；引进高技能人才的企业，可给予2000元/人的奖励资助。
支持“区域化企业技能人才公共实训基地”建设，可给予10-30万元/工种一次性启动补助，可连续3年给予基地10-30万元/年的运营奖励；可给予技能大师工作室、名师工作室5-10万元一次性平台建设资助；可给予企业技能竞赛2万元经费补贴；获评“吴江区优秀高技能人才”的，可分5年给予2.5-7.5万元薪酬补贴；获评“吴江区优秀高技能人才培养企业、机构和个人”的，可给予企业和培养机构2-5万元、个人5000-10000元奖励。
吴江区高技能人才计划由区人社局具体实施。
4、吴江区“名校优生”人才计划
实施“名校优生”人才计划，到2020年，全区引进国内外重点院校优秀毕业生2500名，其中到企业工作的比例一般不低于80％。
对首次进本区企业工作的“名校优生”人才，可给予一次性就业资助金2-5万元；连续5年享受个人实际缴纳社会保险费部分的全额补贴；在职学历进修取得上一层次学历、学位的，给予70％的学费补贴。符合重点产业引进紧缺人才政策的，再给予相应的政策资助。按规定聘任到村（社区）工作的“名校优生”人才，按照上级有关规定，享受相关工资待遇，缴纳各项社会保险。按规定聘任到机关事业单位工作的“名校优生”人才，参照机关事业单位同职人员的标准核定工资、保险和福利等待遇。
吴江区“名校优生”人才计划由区人社局具体实施。
5、吴江区企业经营管理人才计划
实施吴江区企业经营管理人才计划，到2020年，全区重点支持500名企业经营管理团队核心人才参加国内外著名高校专题研修，6000名企业经营管理技术人才参加本地业务能力培训，策划组织5场具有高层次和较高品质的讲座。
企业经营管理人才境外培训和国内高校培训享受不超过培训费用2/3的政府补贴，境外培训补贴每人不超过8万元，国内高校培训补贴每人不超过1万元；组织区内企业经营管理人才参加业务能力提升培训等；对企业经营管理人才在职学历晋升的，给予不超过学费50％的补贴，每人最高不超过1万元。
吴江区企业经营管理人才计划由区经信委、商务局具体实施。
6、吴江区大众创新创业平台建设推进计划
推进大众创新创业，到2020年，全区建成各类众创空间10-20个，企业院士工作站5个，博士后工作站20个，千人计划工作站10个，企业技术中心、工程中心和工程技术研究中心50个。
支持众创空间建设，可给予30-50万元的一次性运营经费支持，连续3年根据考核结果可给予10-30万元/年的运营奖励；对孵化项目在国内外知名创业大赛中获奖、入选国家“千人计划”、获评高新技术企业的，可给予空间5万元奖励；对孵化项目入选区级、市级和省级人才计划的，可给予空间1-3万元奖励；孵化项目在创业大赛中获奖，可给予不超过30万元的配套奖励；大学生创业团队项目在创业大赛中获奖的，可给予3万元一次性生活补贴；支持空间举办面向全区的众创活动，可给予不超过10万元的经费支持。
支持企业与高校科研院所开展产学研合作，可给予3-10万元产学研项目后补助。在我区设立技术转移中心、协同创新中心的，可给予10万元一次性工作经费补助，连续3年根据考核结果可给予5-20万元的运营奖励。省级以上企业院士工作站，可给予50万元科研经费奖励。新建企业千人计划工作站，可给予30万元建站经费资助。新建国家级、省级企业博士后科研工作站，可分别给予60万元、20万元建站经费资助。企业博士后科研工作站开题的，可给予3-8万元项目资助。对新进站的企业博士后科研人员，在完成开题报告后，可给予6万元生活补贴。
吴江落户中心小编也来说说吴江的房价和人才引进落户那些事
首先，我本人是生于吴江长于吴江，见证吴江房价从4000多到现在1万4000多。当时我还在江中念书的时候，压根没想过许多年后自己也会被购房这事闹的头疼。当然吴江现在已经是变成了区，交通各方面不是几年前能够比拟的了。但是实际上，人才引进这块一直是企业和政府挥之不去的痛。为什么这么说呢？
我现在的单位来说，也算是吴江十大纳税大户，排前十的，牌面上讲也拿得出手，实际上就算是核心骨干技术人员，工作十年靠自己想买房也是压力巨大。以前一个月工资可以买得起一平方房子，现在呢？吴江的房价在让吴江当地的企业流失大量人才！政府真的应该有动作了。
如果长此下去，人才流失严重，工业起不来，商业不景气，房子全部是空置的投资房。政绩你还怎么做？上边领导又不眼瞎 只看你房价多稳吗？这一定是一个恶性循环。说好的保障性住房说好的调控...哎 ..这地方留不住人，自有地方可以留人。政府真的可以好好想想这个问题了
我现在的单位来说，也算是吴江十大纳税大户，排前十的，牌面上讲也拿得出手，实际上就算是核心骨干技术人员，工作十年靠自己想买房也是压力巨大。以前一个月工资可以买得起一平方房子，现在呢？吴江的房价在让吴江当地的企业流失大量人才！政府真的应该有动作了。
如果长此下去，人才流失严重，工业起不来，商业不景气，房子全部是空置的投资房。政绩你还怎么做？上边领导又不眼瞎 只看你房价多稳吗？这一定是一个恶性循环。说好的保障性住房说好的调控...哎 ..这地方留不住人，自有地方可以留人。政府真的可以好好想想这个问题了
难道主要原因是大环境的问题？大环境经济下行，货币超发，住房成为最佳保值工具，房价自然上涨，甚至疯涨。高昂的房涨，老百姓不喜欢，但是现实，只能面对和接受。或许过几年经济向好了，政府不必动用货币工具刺激，楼市就会归于平稳了。再客观地看，吴江，乃至苏州，对于房价的控制，就全国范围而言，做得还算相对不错，因此，对人才的吸引力也还可以。
