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社保入税后，企业社保缴费情况不再是信息孤岛，税务就将更加方便的进行数据查询和比对，对企业的监管将更加严格，会不会对之前的欠费进行清缴呢？一起来看看~
社保入税后
国务院发文不能自行组织清缴
税务追缴社保成了各方所担忧的事情。而国家税务局曾发文表示：不得自行组织开展以前年度的欠费清查
《国家税务总局办公厅关于稳妥有序做好社会保险费征管有关工作的通知》（税总办发[2018]142号）
第二条：已负责征收社会保险费的各级税务机关，要确保征收政策不变工作平稳认真贯彻落实国务院常务会议精神，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，确保征管有序，工作平稳。同时，要规范执法检查，不得自行组织开展以前年度的欠费清查。
《人力资源社会保障部办公厅关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》（人社厅函[2018]246号 ）：
第三条：严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。目前，仍承担社保费征缴和清欠职能职责的地区，要稳妥处理好历史欠费问题，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。已经开展集中清缴的，要立即纠正，并妥善做好后续工作。
此外，近日，淄博市人民政府官宣了，要求不对历史欠费开展集中清缴。
淄博市社会保险事业中心关于社会保险费职责划转问题答复：将企业社保费划转交由税务部门征收会不会增加企业缴费负担？
回复第三点提到：是不对历史欠费开展集中清缴。根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。
小蜂提醒大家，虽然多个文件指出不对历史欠费开展集中清缴，但不代表就不清缴了！所以具体情况还待观察，大家也不要盲目乐观。
社保入税后，这些缴纳社保的方式行不通了
社保入税的信号很明确！员工的利益更加被保护，员工仍然可以依法维护自身权益，追缴社保！而且以后社保必然会严格稽查！今后仍然以这三种方式不交或少交社保行不通了！
1、不按实际职工人数缴社保。
不给试用期员工交社保，劝员工自动放弃社保等。其中《保险法》和《劳动法》都有相关规定，员工在试用期，企业也要给员工交保险。
2、长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保，不算奖金和绩效等。
通常情况下：
①上年度月平均工资低于基数，按照最低基数缴纳；
②上年度月平均工资在最低基数和最高基数之间，则按照上年度本人月均工资缴纳；
③上年度月平均工资高于最高基数，则按照最高基数缴纳。
（各地有差异的，具体咨询当地有关部门。）
3、保险缴纳不齐全，如只缴工伤保险等。
社保入税后，数据将由税务机关监管，以上三种行为肯定是不行了，企业财务报表中申报的工资、个税申报的工资与社保申报数据之间比对。如果发现企业异常，将被严查，将会面临补交、罚款、滞纳金等。
社保入税后，企业应该怎么破局？
新规下，不缴社保，少缴社保，未及时缴纳社保都会受到严厉的惩罚。企业真的无路可走了吗？
《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。
所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
市场上常见的5种灵活用工的方式和注意风险供大家参考：
1、内包关系（内部代理、承包）
即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业、或者个体户，并以小微企业、个体户的名义承接企业分配的业务。但需要进行缜密的筹划和准备才可实施。
2、劳务派遣关系
虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，不仅成本很高，风险也大。这里就是要考虑如何合理转嫁风险。
3、劳务用工关系
这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。所以在实际操作中，达到退休年龄的返聘人员就是劳务用工关系。
4、非全日制劳动合同关系
这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤。
5、外包关系
公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。
无论怎么样，面对新形势、新挑战、新要求，企业主、财务人员、HR们必须高度重视、提早应对！识别下方二维码报名咨询，我们将量身定制属于您的解决方案。
