昆山中小企业社保代缴

昆山目前很多中小企业，他们大多从事着新兴产业，新兴产业是中国梦的未来。但是起步的中小企业，资金紧张，而且很多中小企业面临的问题是，需要财务管理，需要解决员工代缴社保问题。这些如果专门请专业的会计，专业的人力资源经理，会增加人力成本。

针对目前中小企业的现状，昆山微创业社保代缴中心专门针对昆山中小企业推出了一些企业财务代账，企业社保代缴服务。解决中小企业之忧虑。现在昆山中小企业目前面对的主要问题是人才问题：

 1、中小企业人才流动的现状与严重性   目前，中小企业人才流动十分频繁，这在中小公司、超市、商场、饭店和工厂非常常见。   

据有关资料显示，我国中小企业的人才流动率已经达到了相当高的程度。

自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流动率为18。5%，其中研究生、硕土、博士研究生的流动率在民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。

前不久，某大学社会学系对国内62家民营型中小企业所做调查也发现，民营型中小企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短，一般为23年，其中最短的仅为50天，最长的也不过5年。     　2008年全球金融危机后，广大的中小企业从沿海东部地区迁入中西部地区，东部和中西部地区的用工薪金差距逐步缩小，导致中小企业的人才从东部地区向中西部地区流动。特别是中部和西部的中心城市和省会城市，其工资待遇、发展机会、对人才的重视程度以及用工量都呈现出爆炸式增长趋势，如西安、成都、武汉、郑州、重庆、兰州、昆明、贵阳等城市的综合竞争力不断上升。最典型的服装、纺织、电子、玩具、初级产品出口加工等类中小企业从东部地区撤离的趋势越来越明显，这种流动趋势在短期内不会发生根本的转变。        

2、中小企业人才流动的危害性   中小企业人才流动的危害性主要表现为两个方面：   

一个方面是中小企业人才流动率比较高，在无形中给中小企业以直接的经济损失，而且还大大增加了人力的重置成本，影响员工工作的连续性和工作质量，更加影响了在职员工的稳定性和忠诚度；   

另外一个方面是在流动人员中有较大部分是中、基层管理人员和专业技术人员，而这些人员有一定的管理经验和管理能力，他们不仅掌握了中小企业的商业秘密和技术资料，还拥有一定的客户群关系，对于这种员工的流动，对于中小企业而言往往是致命的，如不加以控制，最终必将影响中小企业可持续发展的潜力和竞争力，后果不堪设想。   

生活成本越来越高，生存空间越来越小    　　

2008年发生了金融危机，这次危机影响到了全球，就拿中国来说，为了应对危机，中国的广义货币供应量已经超过了100万亿元人民币，导致通货膨胀。大部分国有企业、政府机构和事业单位相应提高了工资，一定程度上抵销了物价上涨所造成的影响，但广大中小企业就没有那么幸运了，其融资成本、租金成本、管理成本都在大幅度上升，这些都是刚性的，无法避免，唯一能够降低成本的就是少涨工资或不涨工资。    　　在中小企业里工作的大部分业务骨干、中层管理人员并没有得到大幅度的工资增加，其生活成本不断上升，特别是东部地区的房价，让很多年轻人望而却步。

针对这一现状，企业应设法提供住宿和食堂，甚至帮助精英人才解决生活问题，如小孩上学和家属就业等，这些对企业来讲可能是举手之劳，对员工来讲是解决了生活上的后顾之忧。就算不涨工资，员工也心知肚明，会踏踏实实地为企业尽心尽职。  

3、中小企业人才流动的原因分析   企业的人才管理理念存在着严重的误区，企业往往视人力资源为人力成本，而不是资源。   

当企业处在高速发展阶段时，对人才的需求较强，人力就是企业获取利益的工具；但当企业遇到困难，甚至多项业务陷于停顿时，人力就成为企业的负担。

另一方面，中小企业由于自身财力有限以及受传统观念的影响，往往认为人是雇来为企业赚钱的，通过支付工资的形式就可以给予他们应得的报酬，而较少考虑到应给予他们其他的激励，如职务的提升、社保福利的配备等。   

因而大多中小企业不愿意在人才上进行投资以使其开发增值，至于职业生涯设计就更无从谈起，致使企业内的人才往往觉得前途渺茫、动力不足，从而最终选择离开；企业外部的人才则会认为在该企业中没有发展余地而不愿进入该企业。在人才的使用过程中，我国的中小企业对人才也往往存在着不切实际的期望，总认为一旦重用了某人，就要马上为企业带来收益，否则便没有留下来的价值。这种观念既不能发现真正的人才，也不可能给人才太多的发展余地，甚至会使人才觉得压力过大而选择离开该企业。    

中小企业经营环境恶化 ，企业面临困境难以自拔    　　

近几年来，中小企业的人才之所以出现大面积的流失，一个重要原因在于经营环境的不断恶化，主要体现在中小企业的融资成本越来越高，当经营出现困境时往往束手无策，员工一看企业有危机了，就赶紧找后路转移方向。资金的困难和人才的流失导致大量的中小企业倒闭和破产。    　　

中小企业的融资成本之所以高，和与大中型企业相比市场地位不平等，绝大多数银行都不太愿意将钱贷给中小企业有关。所以，国家应专门成立针对小微企业贷款的金融机构，给予政策上的大力支持，在贷款利率的执行上给予优惠和照顾。另外，可以鼓励有条件的中小企业上创业版市场进行融资，国家应该尽早推出针对小微企业的三板市场。        

4、针对企业人才流动的对策   更新企业人才管理理念，企业应建立起一种“以人为本”的组织理念，强调把人看成是一种资源，而不是成本，努力建立起一种互相尊重、互相信任的合作关系。企业在制订科学的核心价值理念前还应对企业员工的需求状况和个人价值观进行调查，尊重员工的意见，注重感情的投入，从而提高员工的自我约束和自我发展意识，进而推动企业的发展。   另一方面，企业加大员工的社保和福利待遇，增强员工的凝聚力，让员工对企业有一种认同感和归属感。       

5、微创业社保中心温馨建议   在这里，微创业社保中心建议，针对没有设置人力部门的中小企业，应该找专业社保代缴和公积金代缴的机构，这样既完善了中小企业的的科学人才管理制度，又让企业能够把人力和财力投入到企业核心竞争力的环节！有利于减少真正的人才流失。  

微创业社保中心办理个人和企业社保代理业务：   

1、社会保险开户登记   

2、社会保险基数采集及核定、月报申报   

3、参保人员的增加、减少变化申报   

4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取   

5、员工工伤认定、费用支付相关手续   

6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领   

7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算   

8、本市及外埠农民工失业保险的清算   

9、企业信息变更、个人信息变更手续办理  

10、保险关系转移、社会保险补缴   

11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询  

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